Barber Simulator Tier List Staff

Le staff transforme Barber Simulator d’un mini-jeu manuel en un salon vivant. Les rôles officiels incluent barbiers, cleaners, réceptionnistes et serveurs. Les barbiers embauchés sont surtout importants parce qu’ils alimentent les offline earnings pendant votre absence. Cette tier list ranke ces rôles pour early et mid game après le lancement du 14 octobre 2026. Traitez-la comme un guide early-meta orienté communauté basé sur les priorités de design — pas des tables de salaires finales, qui peuvent bouger dans les patchs.

Hub parent : Hub Tier List. Étapes d’embauche pratiques : embaucher du staff. Boucle offline : offline earnings. Meubles que ce staff utilise : tier list meubles et guide meubles.

Comment lire les tiers staff

Nous rankons d’abord les rôles. Des employés nommés individuels peuvent apparaître plus tard avec étoiles ou traits ; jusqu’à stabilisation des rosters, embauchez par fonction de job :

• Barbiers coupent et génèrent la boucle cash core (live et offline).
• Cleaners gardent le sol utilisable quand les systèmes de saleté vous punissent.
• Réceptionnistes gèrent le flux front-of-house à mesure que le trafic monte.
• Serveurs supportent confort / service secondaire quand le salon offre cette couche.

Les salaires comptent. Un rôle S-tier embauché trop tôt peut staller l’expansion de chaises. Un rôle A-tier embauché au bon goulot peut débloquer la prochaine chaise en sécurité. Associez chaque embauche à la capacité de chaises sur la route des douze chaises et à la readiness VIP pour les clients Rare / Epic / Legendary — voir clients VIP et le hub Players.

S tier — barbiers

Les barbiers sont S-tier pour presque chaque compte. Ce sont le seul rôle qui continue directement le fantasy de « votre salon gagne pendant que vous dormez ». Le marketing officiel met en avant les offline earnings des barbiers embauchés ; ça seul les garde en haut de cette liste early-meta. Tips de priorité :

1. Embauchez votre premier barbier dès que salaires et une station libre ont du sens.
2. N’élargissez pas vers des chaises vides que vous ne pouvez pas couvrir — le throughput a besoin de gens.
3. Préférez upgrader la qualité barbier avant de stacker des outfits staff cosmétiques.
4. Après un rebirth, restaurez vite la couverture barbier pour que le progrès offline revienne.
5. Utilisez le bonus cash d’amis (+10 % par ami in-server, jusqu’à +40 %) pour financer les salaires pendant les spikes de croissance.

Le jeu manuel compte encore pour la maîtrise Rainbow Star et le skill VIP — pratiquez sur Rainbow Star — mais les barbiers sont le backbone d’automatisation.

A tier — cleaners et réceptionnistes (S situationnel)

Les cleaners montent en A dès que saleté, clutter ou pression de réputation apparaissent. Un salon sale qui ralentit les services ou effraie les clients VIP coûte plus qu’un salaire cleaner. Si vous remarquez de la saleté qui bloque les chaises ou l’humeur clients, promotez les cleaners en S personnel jusqu’à stabilisation du sol. Le layout qui aide les cleaners est couvert sur la tier list meubles.

Les réceptionnistes deviennent A quand la porte file. Les salons multi-chaises sans aide front-desk gaspillent les chaises que vous avez payées. Les réceptionnistes s’associent au meuble réception et aux zones d’attente. Dans un serveur six joueurs packed, le support front-of-house peut sembler aussi précieux qu’un second barbier pour les sessions live — même si les barbiers gagnent encore pour l’offline.

Quand saleté et jams de porte frappent à la fois, embauchez cleaner et réceptionniste avant une troisième embauche vanity. Les nouveaux joueurs peuvent suivre la séquence dans Premiers pas.

B tier — serveurs et embauches flex

Les serveurs siègent en B pour la plupart des comptes early. Ils brillent quand la couche confort ou service secondaire du salon est active et que vous avez déjà couverture barbier + cleaner + réceptionniste pour votre compte de chaises. Si les serveurs boostent clairement tips ou humeur VIP dans votre build, traitez-les comme A pour les soirées focus VIP. S’ils semblent optionnels, gardez-les B jusqu’à ce que la paie soit facile.

Embauches low-impact extra qui dupliquent un rôle déjà couvert sont B au mieux. Dépensez sur la prochaine chaise ou un pet cash au lieu d’un badge redondant.

C tier — focus staff cosmétique

Dépenses staff fashion-first (outfits, skins flex, collectionneurs en double) sont C tant que les salaires strain. Les outfits existent à côté de l’arbre et des pets ; profitez-en après que la caisse est stable. Ne skippez pas un cleaner pour acheter un uniforme flashy pendant un rush VIP.

D tier — embauche mal ordonnée

Embaucher du support avant tout barbier quand les offline earnings sont disponibles est en général D. Embaucher un roster vanity complet sur une chaise est D. Ignorer les salaires jusqu’à la banqueroute est D. Surveillez Mises à jour si un patch change les formules de salaires ou débloque de nouveaux types staff — les rôles peuvent se réordonner, mais « les barbiers financent la boucle » a peu de chances de disparaître.

Staffing par taille de salon (early meta)

1 chaise : Vous + premier barbier dès que abordable ; cleaner si la saleté apparaît.

2–3 chaises : Second barbier ou forte couverture ; réceptionniste quand la porte file ; cleaner en ligne.

4–7 chaises : Plusieurs barbiers pour live + offline ; réceptionniste requis ; cleaners scalés à la taille du sol ; considérez les serveurs.

Vers 12 chaises : Couverture rôles complète, scheduling VIP-ready, salaires financés par pets, bonus d’amis et meubles intelligents — pas en skippant la paie.

Synergies hors du menu staff

• Pets : Les pets orientés cash et offline rendent les salaires plus sûrs — tier list pets.
• Meubles : Des chaises sans staff sont des ornements ; du staff sans chaises est idle — équilibrez les deux.
• Roster VIP : Les styles plus durs demandent des mains habiles et des sols calmes — players.
• Codes : Les codes cash sur Codes devraient souvent aller aux salaires ou à la prochaine chaise, pas seulement au décor.
• Récompense de groupe : Like + join 67 Studio Games pour un meuble exclusif qui soutient le salon que vous staffez — Liens officiels.
• Contrôles : Apprenez les prompts d’interaction pour pouvoir jump dans une chaise quand l’IA a besoin d’aide — Contrôles.

Les scripts qui claiment du staff infini sont un risque ToS ; lisez Scripts pour le contexte sécurité et préférez une progression légitime.

Checklist d’embauche early-meta

1. Confirmez une station libre et un budget salaires.
2. Embauchez barbier (S).
3. Réclamez meuble de groupe et bonus d’amis où possible.
4. Ajoutez cleaner quand la saleté taxe la performance.
5. Ajoutez réceptionniste quand les files d’entrée se forment.
6. Ajoutez serveurs quand la couche confort se paie elle-même.
7. Élargissez les chaises seulement quand la couverture existe.
8. Rebirth avec un plan pour restaurer les barbiers d’abord.

Pourquoi cette liste reste honnête

Barber Simulator est neuf. Étoiles d’employés nommés, workers game-pass et chiffres de salaires seront dataminés et patchés. Cette page refuse les noms d’employés inventés et les sheets de salaires Discord fake. Elle ranke les quatre rôles annoncés selon comment la boucle est construite : barbiers pour offline et coupes, cleaners pour l’entretien, réceptionnistes pour le flux, serveurs pour le confort. Quand 67 Studio Games publiera des stats plus claires, nous raffinerons les grades sans abandonner cette logique de design.

Pour une boucle de planification complète, combinez cette page avec le Hub Guides, le Hub Tier List et Mises à jour. Embauchez pour le salon que vous avez aujourd’hui, staffez les chaises que vous débloquerez demain, et laissez les barbiers offline travailler pendant que vous vous reposez.